• ارزیابی نقش و ابعاد پاداش های کلامی بر انگیزه خود مصممی مدیران(مورد مطالعه:پتروشیمی مارون)

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1402/04/13
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1402/04/13
    • تعداد بازدید: 104
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 09361578210

    هدف اصلی از انجام این پژوهش ارزیابی نقش و ابعاد پاداش های کلامی بر انگیزه خود مصممی مدیران(مورد مطالعه:پتروشیمی مارون)است. لذا برای رسیدن به این هدف با استفاده از روش اسنادی- کتابخانه ای به گردآوری اطلاعات به صورت مروری پرداخته شده است.

    نتایج نشان می دهد انگیزش خودمصممی را باید از عوامل مهم در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش اشتیاق شغلی به شمار آورد، که این مهم از طریق پاداش­های کلامی و اجرایی امکان پذیر است. لذا به مسئولان و مدیران درپتروشیمی مارون توصیه می­گردد با ایجاد یک جوّ حمایتی در سازمان کارکنان را به استقلال تشویق کرده و از نظرات آن­ها حمایت کنند، تعیین اهمیت وظایف هر یک از کارکنان، دادن حس کنترل بر شغل به افراد و برنامه­هایی مانند غنی­سازی شغلی و جلب مشارکت افراد در کار، زمینه را برای افزایش سطح خودمصممی و پیامدهای مطلوب آن فراهم آورند.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید
مقالات جدیدترین ژورنال ها