بررسی مدل تطبیقی سبک مدیریت تحول خواه در اثربخشی سازمان های دولتی (مطالعه موردی: بهزیستی شهرستان ایرانشهر)

رهبری در سازمان از اهمیت زیادی برخوردار بوده و همواره به عنوان یکی از ارکان موفقیت هر سازمانی تلقی می شود. شناخت رهبری و تأثیرات آن در سازمان کمک زیادی به بهبود موفقیت در سازمان ها می کند. رهبران اثربخش اساسی ترین و نایاب ترین منابع هر سازمان هستند. برای شناخت رهبر مؤثر، لازم است فرآیند رهبری درک شود. یکی از روش های درک فرآیند رهبری آن است که رفتار رهبران در سازمان های تجاری، دولتی، نظامی و نظایر آن مورد مطالعه قرار گیرد. امروزه بیش از هر زمان، سازمان ها نیاز به رهبرانی اثربخش دارند. رهبرانی که به نقش تحول آفرینی خود آگاه باشند و بازنگری و بازآفرینی سازمان هایشان را در دستور کار خود قرار دهند. رهبری تحول گرا بخشی از پارادایم جدید رهبری بوده و بیانگر فرآیندی است که افراد را متحول و متیغیر می کند و با ارزش ها، خصیصه های اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد . مقاله حاضر به بررسی تأثیر سبک رهبری تحول گرا بر اثربخشی سازمانی سازمان بهزیستی ایرانشهر می پردازد جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بهزیستی شهرستان ایرانشهر می باشد که تعداد کل آنها 327 نفر می باشد. جهت تعیین حجم  نمونه نیز از جدول مورگان بهره گرفته شد که با توجه به جدول یاد شده حجم نمونه 175 نفر برآورد شد و نتایج نشان داده است که مؤلفه های سبک های تحول گرا و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری با یکدیگر دارند