محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری || دوره چهارم - شماره چهار
جزئیات این شماره
حوزه های تحت پوشش ژورنال

  • بررسی رابطه رهبری تحولی و یادگیری سازمانی و فراموشی سازمانی مورد مطالعه: شهرداری منطقه ده تبریز

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/08/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/08/01
    • تعداد بازدید: 279
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 04533628475

    هدف تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا، یادگیری سازمانی، فراموشی سازمانی در شهرداری منطقه ده تبریز می باشد. پژوهش حاضر  از نظر هدف کاربردی بوده جامعه آماری تحقیق، کارکنان شهرداری منطقه ده تبریز بود که جمعا 400 نفر می باشند. و با استفاده از فرمول کوکران 196 نفر به طور تصادفی از جامعه آماری انتخاب خواهد شد. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده خواهد شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه یادگیری سازمانی نافعی و دیان (2001)، پرسشنامه رهبری تحول پورصادق (1392) و پرسشنامه فراموشی سازمانی محقق ساخته  استفاده شد روایایی پرسشنامه ها توسط متخصصین و پایایی پرسشنامه ها به کمک ضریب آلفا کرونباخ تأیید شد و پرسشنامه ها به کمک ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین رهبری تحولی و یادگیری سازمانی و فراموشی سازمانی در شهرداری منطقه ده تبریز رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین یادگیری سازمانی و فراموشی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها