محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
چشم انداز مدیریت دولتی || دوره نهم - شماره سه
جزئیات این شماره
حوزه های تحت پوشش ژورنال

  • مطالعه شرایط ایجاد دل بستگی کارکنان در سازمان های دولتی با استفاده از الگو سازی فازی

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/08/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/08/01
    • تعداد بازدید: 420
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 29903136021

    مقاله مطالعه شرایط ایجاد دل بستگی کارکنان در سازمان های دولتی با استفاده از الگو سازی فازی

    هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگویی برای دل بستگی کارکنان در بخش دولتی ایران است. پژوهش حاضر به صورت پژوهش ترکیبی (کیفی  کمّی) انجام شده است. بر این اساس در بخش اول پژوهش به منظور ارائه الگویی جامع از دل بستگی کارکنان از روش پژوهشی کیفی فراترکیب سندلوسکی و بارسو ( 2007 ) استفاده شد.

    بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کُدهای دل بستگی کارکنان و ارزیابی روایی و پایایی آن، الگوی مفهومی اولیه پژوهش شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش که شامل روش پیمایش بود با استفاده از نظرهای خبرگان و ارزیابی روایی محتوا (ضریب نسبی و مقیاس روایی محتوا)، الگوی دل بستگی کارکنان تبیین شد. در ادامه به منظور کاربردیکردن الگو و ارزیابی مؤلفه های دل بستگی کارکنان در سازمان های دولتی، تعداد 281 پرسشنامه در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی، اداره کل دیوان محاسبات و اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان غربی توزیع شد که به صورت نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده بودند. بررسی و تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی صورت گرفت. درنهایت در بخش سوم پژوهش، به منظور ارائه ترکیب مطلوب ابعاد الگو به گونه ای که بتوان دل بستگی کارکنان را بهینه کرد از روش الگو سازی ریاضی (سیستم خبره فازی) استفاده شد. با توجه به یافته های پژوهش، ابعاد، مؤلفه ها و شاخص های استخراجی از روش فراترکیب (الگوی پژوهش( موردتأیید جامعه هدف قرار گرفت.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها