بررسی عوامل مؤثربررضایت شغلی کارکنان بانک ملی ایران شهرستان ساوه

این مقاله، به منظورشناخت عوامل مؤثربررضایت شغلی کارکنان بانک ملی ایران شهرستان ساوه و رائه راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی کارکنان بانک انجام شده است. ازمجموع نظریه های مورد بررسی 6 فرضیه استنتاج و مورد بررسی قرارگرفت. روش این پژوهش ازنوع مطالعات میدانی و بااستفاده از پرسشنامه انجام شده است و هدف این پژوهش، سنجش میزان رضایت شغلی و انتظارات کارکنان بانک ملی ایران شهرستان ساوه بوده است جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بانک ملی ایران شهرستان ساوه هستند که ازمیان آنها نمونه ای 100 نفری به پرسشنامه پاسخ داده اند. ازمیان متغیرهای مستقل، رویکرد مدیریت، ارتباط با همکاران، شرایط فیزیکی محیط کار و مشارکت در تصمیم گیری به ترتیب بیشترین اثررا بررضایت شغلی می گذارند. همچنین یافته های پژوهش نشان می دهد، رضایت شغلی کارکنان از نظام ارتقا و پیشرفت و میزان حقوق و مزایای بانک ازحد متوسط کمتر است و بهتر است مدیران بانک در مرتبه اول به این مسائل توجه کنند.