بررسی تأثیر مهارتهای کوانتومی مدیران بر افزایش بهره وری کارکنان در سازمان (مطالعه موردی: شعب بانک ملی استان گیلان)

مدیریت کوانتومی رویکردی در جهت ارتقای قابلیتها، توانمندیها و اثربخشی مدیران و به ویژه کارکنان است. در مدیریت کوانتومی بر مهارت فرد در فنون گوناگون، تلاش و همکاری تأکید میشود، همچنین به معنادار بودن روابط و آسایش کارکنان احترام گذاشته میشود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش و نحوه گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی استان گیلان بالغ بر 1424 نفر می‌باشند و برای به دست آوردن حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است، که با توجه به محاسبات صورت گرفته حجم نمونه برابر با مقدار 302 نفر برآورد گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری و اکسل استفاده شده است. که با توجه به نتایج حاصل شده مهارتهای احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی و زیست کوانتومی اثر معناداری بر بهره وری مدیران بانک ملی استان گیلان دارند و 54٪ از واریانس متغیر وابسته بهرهوری را تبیین میکنند و شدت تأثیر هریک از این عوامل به ترتیب درجه اهمیت برابر با 46.0، 21.0 و 13.0 و اثر احساس کوانتومی بر بهره‌ وری کارکنان بیشتر و قوی ‌تر از تأثیر سایر عوامل می‌باشد.