• مروری بر عوامل خودکارآمدی منابع انسانی

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1402/03/03
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1402/03/27
    • تعداد بازدید: 66
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: ۰۹۰۳۳۸۴۵۱۶۷

    یکی از مهم‌ترین منابع سازمان ها  نیروی انسانی آن است و عوامل تشکیل‌دهنده این نیرو، افرادی هستند با نیازهای گوناگون که در صورت رفع نیازهایشان و داشتن انگیزه ، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار خواهند گرفت؛ موفقیت و پیشرفت هر سازمانی نیز به نیروی انسانی آن بستگی دارد.

    خودکارآمدی یکی از مفاهیم مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی و سازمان محسوب می شود. زیرا توانمندسازی منابع انسانی یک عامل انگیزشی است که از طریق احساس خودکارآمدی افراد افزایش می یابد. که باعث رشد و ترقی سازمان در جهت رسیدن به اهداف سازمانی می شود.   بر این اساس هدف پژوهش حاضر شناخت خودکارآمدیُ، مهمترین اثرات خودکارآمدی و نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان است. این پژوهش به روش کتابخانه ای و با استفاده از منابع، مقالات و اطلاعات موجود انجام می گیرد.  نتایج نشان می دهد توسعه خودکارآمدی در منابع انسانی نتایج  مثبتی در رشد و توسعه و بهبود عملکرد و موفقیت سازمان دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها