محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • بررسی تاثیر مدیریت اثر بخشی منابع انسانی بر توسعه سازمانی و توانمندی محیط کار

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1394/01/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/01/01
    • تعداد بازدید: 748
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    پیچیده شدن روز افزون عملیات سازمانی و فرایند مدیریت، توجه مدیران و دست اندرکاران سازمان ها و صاحب نظران را به بحث  مدیریت منابع سازمانی و توانمندی محیط کار ای معطوف ساخته است. مدیر اثر بخش منابع  انسانی به طور ساده عبارت است از شناخت صحیح از ناصحیح و سپس انجام صحیح و ترک ناصحیح. هدف پژوهش این نکته اساسی است که امروزه مسوولیت سازمان ها نسبت به جامعه و عامه مردم فراتر از ارایه خدمت و ارایه کالاست لذا سعی دارد نقش تاثیرگذار مدیریت منابع انسانی مدیران بر توسعه سازمانی و توانمندی محیط کار نقد و تحلیل کند. به همین منظور پرسشنامه ای با استفاده و بهره گیری از متغیر های تاثیر گذار بر مدیریت منابع انسانی طراحی شد و در شرکت کشت و صنعت مغان با حجم نمونه 384 نفر، از مدیران و کارکنان جمع آوری گردید و با روش مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که عوامل موثر ابعاد متغیر مدیریت منابع انسانی و اثر بخشی آن بر توسعه سازمانی و توانمندی محیط کار به ترتیب اهمیت عبارتند از: رفتار مدیریت منابع انسانی، توسعه مدیریت منابع انسانی، عملکرد مدیریت منابع انسانی، تشویقات مدیریت منابع انسانی، پیشنهاد مدیریت منابع انسانی. نتیجه می شود که رابطه مثبت و معنی داری بین متغیر عملکرد مدیریت اثر بخشی منابع انسانی بر توسعه سازمانی و توانمندی محیط کار وجود دارد. بنابراین می توان گفت با افزایش یا کاهش میزان مدیریت اثر بخشی منابع انسانی مدیران، بر توسعه سازمانی و توانمندی نیز افزایش یا کاهش می یابد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها