حسابداری منابع انسانی

منابع انسانی عبارت است از توانایی، مهارت و آگاهی افرادی که برای تولید کالا یا ارائه خدمات می توانند یا باید بکار گرفته شوند. فلم هولتز و همکاران (2002) سیر تاریخی حسابداری منابع انسانی را به پنج دوره تقسیم نموده اند. حسابداری منابع انسانی می تواند در فرآیند ارزیابی افراد در یک سازمان مفید واقع شود، چرا که معیارهای اندازه گیری پولی و غیر پولی را ممکن ساخته و به مدیریت در فرآیند اتخاذ تصمیمات به موقع و مطلوب یاری می رساند همچنین حسابداری منابع انسانی اجرای سیستم های مناسب پاداش را که شامل حقوق و مزایا و امکان ارتقا در سطح سازمانی و مزایای جانبی به منظور تقدیر از عملکرد قبلی کارکنان و نیز ایجاد انگیزه و تقویت و بهبود عملکرد کارکنان است ممکن می سازد.