رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی کارکنان

حمایت سازمانی در برانگیخته شدن کارکنان تاثیر دارد و انتظارات کارکنان را افزایش می دهد. آن ها با توجه به حمایتی که از سازمان دریافت می کنند به اهداف سازمان و تحقق آن ها توجه می نمایند. سازمان ها باید با توجه به اهداف سازمانی، امتیازات بیشتری را برای انجام کار در نظر بگیرند و بدین طریق موجبات افزایش عملکرد کارکنان را با توجه به اهداف سازمانی و فعالیت بیشتر فراهم کنند. هر چه کارکنان احساس کنند بیشتر مورد حمایت سازمان خود هستند، تاثیر بیشتری در افزایش بازخورد، انگیزش، عملکرد و غیره دارد و این احساس در آن ها ایجاد می شود که باید با توجه به رفتارها و نگرش های مناسب در سازمان ایفای نقش نمایند تا عمل آن ها در راستای منافع سازمان بوده و از این طریق حمایت های سازمان را جبران نمایند. بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی بوده است. روش مطالعه در این پژوهش از نوع توصیفی- مروری و روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای، مجلات و اینترنت بوده است.