مقایسه عملکرد کارکنان بر اساس ویژگی های فردی و شغلی با رویکرد داده کاوی

یکی از فاکتورهای کلیدی برای یک کسب و کار موفق، مدیریت منابع انسانی است و این فرایند تحت تاثیر تکنولوژی اطلاعات مهم است. سیستم های اطلاعات منابع انسانی سیستم هایی هستند که برای جمع آوری، ثبت، ذخیره سازی، تجزیه و تحلیل و بازیابی داده های مربوط به منابع انسانی یک سازمان است. اطلاعات این سیستم می تواند با استفاده از فنون داده کاوی مورد استفاده قرار گرفته و پایه ای برای تصمیم گیری مدیران و واحدهای تصمیم گیرنده قرار گیرد. در پژوهش حاضر داده های پرسنلی و داده های عملکردی 874 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان مورد بررسی قرار گرفت. الگوریتم های مختلف داده کاوی بر روی داده های در دسترس پژوهش اجرا شد. با استفاده از قواعد آماری، مقادیر شاخص های ارزیابی عملکرد بررسی شد. با استفاده از anova، امتیاز هر یک از شاخص ها در چارک های امتیاز کلی عملکرد تعیین شد. هم چنین امتیاز ابعاد ارزیابی عملکرد در سطوح مختلف سنی، مدرک تحصیلی، ماهیت شغلی و سطوح مختلف شغلی مشخص شد. با استفاده از آزمون t-test، مقادیر تمامی شاخص ها در دو نوع قرارداد دایم و موقت بررسی شد. همبستگی بین ابعاد ارزیابی عملکرد با یکدیگر و با ویژگی های مختلف شغلی مشخص شد. ارتباط بین گروه شاغل، رده شغلی و سطح تحصیلات با ابعاد ارزیابی عملکرد از طریق رگرسیون محاسبه شد.