بررسی اهمیت اخلاق حرفه ای مدیران در افزایش بهره وری کارکنان (شرکت های شرکت کننده در نمایشگاه الکامپ)

بهره وری از جمله عواملی است که تمام شرکت ها و سازمان ها به جهت رسیدن به آن تلاش نموده و اصولا تمامی برنامه ریزی ها و کوشش ها در جهت رسیدن به یک نقطه ای است که در آن نقطه بهره وری مناسبی از آن حاصل گردد. عدم بهره وری در یک سازمان و شرکت می تواند نتیجه بسیاری از عوامل باشد از جمله این عوامل که می تواند در افزایش بهره وری کارکنان نافذ محسوب گردد بحث اخلاق حرفه ای مدیران است، اگر بخواهیم به ارزیابی 360 درجه معتقد باشیم، کارکنان با شناخت مدیران خود می توانند به این نتیجه دست یابند که تا چه اندازه استراتژی های سازمان صحیح و کامل می باشد و آیا می تواند منجر به دستیابی اهداف تعالی سازمانی گردد یا خیر؟ به همین منظور استراتژی مدیران در انتخاب روشی مناسب در برخورد با کارکنان، در قالب اخلاق حرفه ای، می تواند برداشت های مثبت از سوی کارکنان از مدیران را به همراه داشته باشد در تحقیق حاضر که به روش توصیفی- پیمایشی به بحث و بررسی در خصوص اخلاق حرفه ای مدیران و اثر آن بر میزان بهره وری کارکنان پرداخته شده است که در این راستا از طرح یک فرضیه و انتخاب دو پرسشنامه استاندارد، و توزیع آن در بین شرکت های شرکت کننده در بیست و دومین نمایشگاه الکامپ تهران تحقیقات میدانی انجام که در نهایت مشخص گردید که اخلاق وظیفه مدار با 0.47=β بیش ترین اثرگذار را بر میزان بهره وری کارکنان داشته است.