ارتباط بین فرهنگ سازمانی مربیان تربیت بدنی با خلاقیت ورزشکاران (مطالعه موردی ورزشگاه امام علی (ع) زاهدان)

فرهنگ سازمانی یکی از مولفه های اثر گذار بر شکل گیری خلاقیت در کارکنان می باشد این موضوع در سازمان های ورزشی نیز قابل رویت است به طوری که در سازمان های ورزشی خلاقیت ورزشکاران مورد بررسی می باشد. بر این اساس این مطالعه به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی مربیان تربیت بدنی با خلاقیت ورزشکاران می پردازد. هدف این مطالعه بررسی اثر گذاری فرهنگ سازمانی مدیران بر خلاقیت روزشی در سازمان های تربیت بدنی در ورزشگاه امام علی (ع) زاهدان می باشد. برای بررسی این پژوهش از روش پیمایشی و میدانی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر 60 نفر از ورزشکاران مربی و کمک مربی ورزشگاه امام علی (ع) می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. مولفه های مورد بررسی در این پژوهش عبارتند از: شناخت شغل، حمایت سازمانی، انگیزه، هماهنگی گروه کاری، سابقه مربیگری یافته های پژوهش نشان می دهد که سابقه مربی گری با ضریب 0.5936 بر روی شکل گیری فرهنگ سازمانی مربیان تربیت بدنی و خلاقیت ورزشی آن ها اثر معنادار داشته است و پس از آن حمایت سازمانی با ضریب 0.24 و هم چنین انگیزه با ضریب 0.337 سبب اثر گذاری معنادار فرهنگ سازمانی بر خلاقیت ورزشکاران شده است.