بررسی اثر ابعاد توانمندسازی بر اثربخشی مدیران مالی مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای استان یزد

توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های مؤثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود؛ به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است. در این پژوهش، ارتباط بین عوامل معین توانمندسازی مدیران بر اثربخشی مدیریت مالی در شرکت برق منطقه ای استان یزد بررسی شد. این پژوهش توصیفی بوده و از پرسشنامه برای جمع آموری اطلاعات مورد نیاز آن استفاده شده است. برای بررسی میزان پایایی پرسشنامه مورد استفاده ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که نتایج نشان دهنده پایایی مناسب پرسشنامه در تبیین متغیرهای تحقیق می باشد. تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار spss از طریق آزمون همبستگی و رگرسیون صورت گرفت که نتایج حاکی از وجود تأثیر مثبت مؤلفه های توانمندسازی بر اثربخشی مدیریت مالی بود. مؤلفه های احساس معنی دار بودن، احساس اعتماد، احساس مؤثر بودن، احساس شایستگی و داشتن آزادی عمل به ترتیب ضریب تأثیر بیش تری داشتند.