بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی در شهرداری منطقه 20 تهران (شهر ری)

عدالت سازمانی می تواند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد، هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه 20 تهران (شهر ری) می باشد، جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان شهرداری منطقه 20 و نواحی زیر مجموعه آن تشکیل می دهند. از میان این افراد 20 نفر به عنوان حجم نمونه وبه روش تصادفی ساده انتخاب شده اند، این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش گرد آوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد، برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (اورگان) وپرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن) بهره گرفته شده است، برای تجزیه و تحلیل دادها با توجه به موضوع پژوهش و فرضیه های مطرح شده از روش های آماری پیرسون و ضریب تعیین v استفاده شده است، نتایج حاصل نشان می دهد که بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد ومتغیر عدالت سازمانی تمام مولفه های رفتار شهروندی سازمانی را (بجز بعد نزاکت) پیش بینی می کند و بین آن ها رابطه معنی داری وجود دارد.