تعیین نقش ذهن آگاهی، ریسک پذیری و هیجان خواهی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر

هدف از این پژوهش تعیین نقش ذهن آگاهی، ریسک پذیری و هیجان خواهی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه ی کارکنان جمعیت هلال احمر شهراردبیل در سال 1397 بودند که از بین آن ها به روش نمونه گیری دردسترس تعداد 75 نفر به عنوان نمومه آماری انتخاب و با استفاده از پرسشنامه های ذهن آگاهی، قدرت ریسک، رضایت شغلی و مقیاس هیجان خواهی آرنت مورد بررسی قرار گرفتند. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss و با روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد بین ذهن آگاهی، ریسک پذیری، شدت هیجان و هیجان خواهی با رضایت شغلی در کارکنان جمعیت هلال احمر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد متغیرهای ذهن آگاهی، ریسک پذیری و هیجان خواهی 46 درصد توانایی پیش بینی رضایت شغلی را دارند. با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد می گردد در انتخاب کارکنان جمعیت هلال احمر میزان هیجان خواهی و ریسک پذیری و هم چنین ذهن آگاهی آنان مورد توجه قرار گرفته و برنامه های برای تصحیح و ارتقاء مناسب این متغیرها با کمک مشاوران و روانشناسان صورت گیرد.