بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر کار تیمی کارکنان در شهرداری شاهرود

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر کار تیمی کارکنان در شهرداری شاهرود است. در این مطالعه کاربردی که بصورت همبستگی در سال 1394 انجام شد 217 نفر از 500 نفر از کارکنان شهردای شاهرود به روش تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (1997) و پرسشنامه محقق ساخته کار تیمی استفاده شد. داده ها پس از گردآوری وارد نرم افزار lisrel گردیده و آنالیز شد. از آزمون های آلفای کرونباخ، کولموگروف-اسمیرنوف، تحلیل عاملی تائیدی و مدل سازی معادلات ساختاری جهت بررسی متغییرها استفاده شد و تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر کار تیمی محاسبه شد. نتایج نشان داد که مولفه های جامعه پذیری سازمانی (آموزش، تفاهم، حمایت همکاران، چشم انداز آینده) بر کار تیمی در شهرداری شاهرود تاثیر دارد.