• تأثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1398/04/17
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1398/04/17
    • تعداد بازدید: 460
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    مقاله تأثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان

    از جمله وظایف مهم کارگزاران بلند پایه، مسئولیت تقسیم پست ها بر اساس لیاقت شایستگی است. از این رو بر آنان واجب است در  ادارهی جامعه اسلامی دور از هرگونه سلایق شخصی و قومی، با پرهیز از هر نوع حزب گرایی و بدون احساس وامداری به این و آن، کارگزارانی متعهد، متخصص و با سابقهای درخشان به کار گمارند و از به کار گیری افرادی نالایق بپرهیزند، و از آن بترسند. در این راستا، با استفاده از چارچوب اطلاعاتی از اصول شایستگی و ابعاد آن موفقیت سازمانی تبیین می گردد. سلامت اداری در سازمان های دولتی منجر به تصمیم سازی و تصمیم گیری های درست و اجرای مناسب سیاست ها می شود و ارائه کارآمد و اثر بخش خدمات عمومی رابه دنبال دارد. روش شناسی در مقاله حاضر نظریه پردازی با توجه به مراجع دست اول کتب مدیریتی و سایت های اینترنت بوده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها