مدل سازی ساختاری تفسیری شاخص های بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

مقاله مدل سازی ساختاری تفسیری شاخص های بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

پژوهش حاضر با هدف مدلسازی ساختاری تفسیری شاخص های بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی براساس نظر مدیران و کارکنان انجام شده است. پژوهش به صورت آمیخته صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی می باشد. با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه آماری 180 نفر برآورد شد. برای جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و روایی و پایایی پرسشنامه تأیید گردید. مدل مفهومی بهره وری کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری انجام گرفت. برای آزمون و تأیید مدل مستخرج از روش ism طبق دیدگاه کارکنان، از روش تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. 59 شاخص موثر در زیر مجموعه 7 بعد در بهبود بهره وری کارکنان شناسایی شدند. عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در 3 سطح مدل قرار گرفتند که بعد تکنولوژی و فناوری در سطح سوم مدل، کیفیت نیروی کار در سطح دوم و ابعاد ارتباط مدیران کارکنان، فرهنگ سازمانی، محیط انجام کار، عوامل انگیزشی و عوامل مرتبط با فرد در سطح اول مدل قرار گرفتند. در نهایت مدل توسط کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی نیز تأیید شد. در نهایت می توان نتیجه گرفت که مدیران در سازمان های ورزشی باید به عامل تکنولوژی و فناوری و شاخص های آن که به عنوان سنگ زیربنای بهبود بهره وری کارکنان شناسایی شده است با توجه به نوع شغل کارکنان توجه ویژه ای داشته باشند که به دنبال آن زمینه برای بهره ور کردن ابعاد دیگر در سطوح بالاتر فراهم شود.