بررسی تاثیر ارﮔﻮﻧﻮﻣﻰ بر اﺳﺘﺮاﺗﮋىﻫﺎى ﺳﺎزﻣﺎنی

مقاله بررسی تاثیر ارﮔﻮﻧﻮﻣﻰ بر اﺳﺘﺮاﺗﮋىﻫﺎى ﺳﺎزﻣﺎنی

افزایش بهره وری در محیط کار تحت تأثیر عوامل متعددی است که یکی از این عوامل، بهبود شرایط کاری می باشد. برای فراهم کردن بهبود در شرایط کاری، نخستین عاملِ مورد توجه، نیروی انسانی است. یکی از مهمترین عناصر در ارتباط با نیروی انسانی، شرایط ارگونومیکی آنها در حین انجام کار می باشد. در سازمان ارگونومی دو هدف اجتماعی (حفظ و ارتقاء سلامت) و اقتصادی (بهبود عملکرد کلی سیستم) را دنبال کرده و در نهایت بهبود راندمان سازمان را در پی دارد. برای اینکه بتوان ارگونومی را در سازمان به بهترین نحو پیاده سازی نمود بایستی نقطه شروع مسیر پیاده سازی آنرا در طراحی و تدوین استراتژی سازمان جستجو کرد. ارﮔﻮﻧﻮمی علمی ﺳﺖ ﻛﺎرﺑﺮدی و در ﻋیﻦ ﺣﺎل ﭼﻨﺪ رﺷﺘﻪ ای، که ﺑﺮای ارزیﺎبی و ﻃﺮاﺣی ﻣﺤیﻂ ﻫﺎی کاری ﺟﻬﺖ ﺳﺎزﮔﺎری ﺑﺎ ﻗﺎﺑﻠیﺖ ﻫﺎی ﻓیﺰیکی و ﺷﻨﺎختی کارکنان در سیستم ﻛﺎر ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺣﻔﺎﻇﺖ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن، ﻛﺎﻫﺶ و یﺎ ﺣﺬف آﺳیﺐ ﻫﺎ و ﺧﻄﺮات ﻧﺎشی از کار ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار می ﮔیﺮد. ﺑﺎ ایﻦ ﺣﺎل ارﮔﻮﻧﻮمی ﻓﺮاﺗﺮ از ﺗﺎﺛیﺮات مثبتی اﺳﺖ که ﻣﺴﺘﻘیﻤﺎ ﺑﺮ ﺳﻼﻣﺖ و ایمنی کارکنان میﮔﺬارد. در ﺻﻮرتی ﻛﻪ ارﮔﻮﻧﻮمی ﺑﻄﻮر ﻗﺎﺑﻞ ﻣﻼﺣﻈﻪ ای در اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﮔیﺮد و در درون ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﻬﺎدیﻨﻪ ﺷﻮد، ﭘﺘﺎﻧﺴیﻞ واقعی ﺧﻮد را ﺑﻬﺘﺮ و ﻣﻮﺛﺮﺗﺮ ﻧﻤﺎیﺎن ﺧﻮاﻫﺪ ﻛﺮد.

ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دیﮕﺮ، ﺗﻘﻮیﺖ ﻣﻮﻗﻌیﺖ ارﮔﻮﻧﻮمی در اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎن ﻣی ﺗﻮاﻧﺪ در اﺟﺮای اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎ و دﺳﺘیﺎبی ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن کمک ﻛﻨﺪ و ﺑﻬﺒﻮد ﺳﻼمتی و ایمنی ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻧیﺰ راﺣﺖ ﺗﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. در ایﻦ ﺻﻮرت، ارﮔﻮﻧﻮمی ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ایﺠﺎد ﻓﺮﺻﺖ ﺑﺮای ﺳﻼمتی و کار ایﻤﻦ اﺳﺖ؛ بلکه ﻣﻮﺟﺐ ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳیﺴﺘﻢ و اﻓﺰایﺶ ﺑﻬﺮه وری ﻧیﺰ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. در ایﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ سعی ﺑﺮ ایﻦ اﺳﺖ وﺿﻌیﺖ ﺳﺎزﻣﺎن را در ﺣﺎلتی که ارﮔﻮﻧﻮمی بخشی ﻻینفک از ﭼﺮﺧﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪریﺰی و ﺗﺪویﻦ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎ و ﭘیﺎده ﺳﺎزی آن ﻫﺎ می ﺑﺎﺷﺪ، ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻃﻤیﻨﺎن از عملکرد کسب و کار ﻣﻮرد ﺑﺮرسی ﻗﺮار دﻫیﻢ.