چگونه حفظ و انفصال استراتژیک کارکنان می تواند منجر به کارایی سازمان شود؟

مقاله چگونه حفظ و انفصال استراتژیک کارکنان می تواند منجر به کارایی سازمان شود؟

کارکنان مهم ترین دارایی سازمان هستند، شناسایی، گزینش، انتخاب و آموزش آنان می تواند هزینه دربر داشته باشد جایگزین کردن کارکنان جدید به جای افرادی که سازمان را ترک کرده اند، بین یک تا دو برابر حقوق سالیانه آن  پست برای سازمان هزینه دارد علاوه بر این، هزینه های کاهش بهره وری و رضای مشتریان نیز باید به این هزینه ها اضافه شود هزینه های بالای جایگزین کردن کارکنان باعث شده است شرک ها اقداماتی را برای حفظ کارکنان خوب انجام دهند در حالی که حفظ کارکنان خوب برای سازمان مفید است، نگه داشتن کارکنان بد نیز به ضرر سازمان است.

خاتمه دادن به کار این افراد به اندازه حفظ کارکنان توانمند و موید، حائز اهمی است. علاوه بر این برخی اوقات تغییرات اقتصادی و تغییر تقاضا برای محصول، سازمان ها را وادار می کند تعداد نیروهای خود را کاهش دهند.