تحلیل عوامل موثر بر مشارکت مدیران در شکل گیری خط مشی (مطالعه موردی: شهرداری زنجان)

هدف از این تحقیق بررسی عوامل تعیین‌کننده مشارکت مدیران در شکل ‌گیری خط‌مشی می باشد. این پژوهش برحسب طبقه‌ بندی بر مبنای روش از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه افرادی که در مدیران شهرداری زنجان و مدیران شهرداری ‌های مناطق شهر زنجان و اعضای شورای شهر زنجان که جمعاً به تعداد 130 نفر هست نمونه آماری موردنظر برابر با 122 نفر روش نمونه‌ گیری تصادفی نسبی استفاده ‌شده است. پرسشنامه مورد استفاده، از دو بخش اصلی، بخش اول مربوط به ویژگی‌ های فردی و بخش دوم از پرسشنامه محقق ساخته 43 سؤال که شامل اختیارات مدیر با سه مؤلفه و 18 گویه، شاخص ‌های صلاحیت مدیران با 3 مؤلفه و 14 گویه و انتظارات شخصی مدیران با 3 گویه، انتظارات ذی‌نفعان 4 گویه و مشارکت مدیران فرصت ‌طلب با 4 گویه و به‌ صورت طیف لیکرت پنج گزینه ارزیابی شد. در آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در آمار استنباطی از روش تحلیل همبستگی و رگرسیون استفاده نموده ‌ایم. یافته های تحقیق نشان می دهد که صلاحیت مدیران بر مشارکت مدیران فرصت‌طلب که به‌ دنبال فرصت برای مشارکت در شکل‌گیری خط ‌مشی گذاری هستند رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد که 46.0 واریانس مربوط به صلاحیت مدیران و مشارکت در شکل‌ گیری خط‌ مشی گذاری تبیین می‌ شود و بر اساس آزمون فریدمن اداری بیشترین رتبه و منابع انسانی کمترین رتبه و مالی در رتبه دوم قرار دارد. اختیارات مدیران بر مشارکت مدیران فرصت‌ طلب که به‌ دنبال فرصت برای مشارکت در شکل ‌گیری خط‌مشی گذاری هستند رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. که 52.0 واریانس مربوط به اختیارات مدیران و مشارکت در شکل ‌گیری خط‌مشی گذاری تبیین می‌شود و بر اساس آزمون فریدمن ادراکی بیشترین رتبه و انسانی کمترین رتبه و انسانی در رتبه دوم قرار دارد. انتظارات ذی ‌نفعان بر مشارکت مدیران فرصت ‌طلب که به‌ دنبال برای مشارکت در شکل ‌گیری خط‌مشی گذاری هستند رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد که 03.0 واریانس مربوط به انتظارات ذی ‌نفعان و مشارکت در شکل‌گیری خط‌مشی گذاری تبیین می ‌شود ضرایب رگرسیون متغیر پیش‌ بین نشان می‌ دهد که انتظارات ذی‌ نفعان می‌تواند واریانس مشارکت در شکل‌گیری خط‌ مشی گذاری را تبیین نماید. انتظارات شخصی مدیران فرصت‌ طلب که به ‌دنبال فرصت برای مشارکت در شکل‌ گیری خط‌مشی گذاری هستند رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد که 67.0 واریانس مربوط به انتظارات شخصی مدیران فرصت‌ طلب و مشارکت در شکل ‌گیری خط‌مشی گذاری تبیین می ‌شود ضرایب رگرسیون متغیر پیش ‌بین نشان می ‌دهد که انتظارات شخصی مدیران فرصت ‌طلب می ‌تواند واریانس مشارکت در شکل‌گیری خط‌ مشی گذاری را تبیین نماید.