سنجش رابطه ظرفیت های سازمانی با بهره وری در سازمان های دولتی شهر یاسوج

سنجش رابطه ظرفیت های سازمانی با بهره وری در سازمان های دولتی شهر یاسوج

مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان ظرفیت های سازمانی در سازمان های دولتی شهر یاسوج و سنجش رابطه آن با بهره وری صورت گرفته است. این مطالعه توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر یاسوج تشکیل می دهند که تعداد 360 نفر از آنها به صورت نمونه گیری تصادفی- طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه های ظرفیت سازمانی و بهره وری میان آنها توزیع شد.

روایی به صورت صوری و پایایی به کمک آزمون آلفای کرونباخ تایید گردید و تجزیه و تحلیل آماری در دو سطح توصفی و استنباطی به کمک نرم افزار spss نسخه 23 صورت گرفته است و آزمون های مورد استفاده شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی بوده اند. نتایج نشان داد ضریب رگرسیون خطی بین ظرفیت سازمانی و بهره وری 0.432 محاسبه شده که در سطح p<0.01 معنی دار می باشد. ضریب رگرسیون خطی مولفه های آزمایشگری، ریسک پذیری، تعامل و ارتباط با محیط بیرونی، گفتگو و مشارکت در تصمیم گیری با بهره وری به ترتیب 0.421 ، 0.391 ، 0.367 ، 0.426 و 0.445 بدست آمدند که در سطح p<0.01 معنی دار می باشند. نتایج مطالعه حاضر نشان می دهد تقویت ظرفیت های سازمانی بر افزایش بهره وری کارکنان تاثیر موثری دارد و میزان کارایی و اثربخشی آنها را افزایش می دهد.