-
مروری بر مفهوم اجتماعی کردن نیروی انسانی جدید استخدام در سازمان ها
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1400/11/07
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/11/19
- تعداد بازدید: 138
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
مروری بر مفهوم اجتماعی کردن نیروی انسانی جدید استخدام در سازمان ها
هدف از مقاله حاضر مروری بر مفهوم اجتماعی کردن نیروی انسانی جدید الاستخدام در سازمان ها می باشد اجتماعی کردن افراد تازه وارد بر اساس فرضیاتی بنا شده که مهمترین آنها بشرح زیر است: آشنا سازی فرد با سازمان در نحوه انجام شغل و عملکرد او و در پی آن در ایجاد ثبات در سازمان نقش مهمی دارد. اگر فرآیند آشنا سازی بدرستی صورت گیرد، تازه وارد راه و روش انجام کار را بسرعت فرا می گیرد و درمی یابد که از او چه انتظاری می رود. چنین فردی درست جا می افتد و موازین اصلی سازمان را پذیرفته و رفتار خود را با آن منطبق می سازد.
هر کسی در اولین روز کار، دچار اضطراب و نگرانی می شود از آن جایی که اضطراب بیش از اندازه به کمیت و کیفیت کار صدمه می زند باید سعی شود تا در اسرع وقت، فرد تازه وارد از این وضعیت خارج گردد. چنین احساس تشویشی در لحظه ورود فرد تازه وارد به سازمان طبیعی است بنابراین باید از او استقبال کرد و با معرفی او به دیگران ابهامات را از میان برداشت و او را از نگرانی خارج کرد. رفتار روسا، هم قطاران، همکاران، مرئوسان و هر کس دیگری که فرد به نحوی با آنها در ارتباط است رفتار تازه وارد را تحت تاثیر قرار می دهد یعنی تازه وارد، خواه ناخواه با مشاهده دیگران راه و رسم کار را از آنها یاد می گیرد پس بهتر است که یادگیری از طریق صحیح صورت گیرد. بدین منظور باید فرد را طی برنامه ای دقیق و از پیش تعیین شده آموزش داد و رفتار او را در جهت مطلوب هدایت کرد. هر کسی برای اینکه بتواند جایگاه مناسب خود را در سازمان بیابد به زمان نیاز دارد بنابراین باید برنامه ایی وجود داشته باشد تا به جایگزینی و استقرار درست فرد در سازمان کمک نماید این تحقیق به روش کتابخانه ای به مروری بر مفهوم اجتماعی کردن نیروی انسانی جدید الاستخدام در سازمان ها پرداخته است.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
تحلیل روابط بین مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی بر مبنای مدل «لیکین و پارسونز»
-
ارزیابی نقش نیتریک اکساید موجود در ناحیه ca1 هیپوکامپ بر یادگیری و حافظه فضایی موشهای صحرایی وابسته به مرفین
-
اثر فشار و زمان پاشش سوخت بر عملکرد موتور در جایگزینی سوخت دیزل با بیودیزل
-
روایت های مکاشفه ای و پیشگویی که در بر گیرنده ی مضامین مربوط به آینده در آیین زرتشتی هستند
-
the model gap: cognitive systems in security applications and their ethical implications
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
ارزیابی و تحلیل عملکرد شهرداری ایلام بر پایه رضایتمندی شهروندان
-
مسئولیت کیفری کودک نابالغ
-
تاثیر جبران خدمات کمیته حسابرسی بر هزینه های حسابرسی (مورد مطالعه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
-
مروری بر نظام اداری و پیشرانی فناوری های همگرا
-
the effect of surgical drainage on serum incidence in breast cancer surgery
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :