محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
دومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • مروری بر مفهوم هماهنگ سازی استراتژی های منابع انسانی با تفکر استراتژیک مدیران در سازمان های غیر دولتی

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/11/07
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/11/19
    • تعداد بازدید: 174
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    مروری بر مفهوم هماهنگ سازی استراتژی های منابع انسانی با تفکر استراتژیک مدیران در سازمان های غیر دولتی

    این مقاله به بررسی هماهنگ سازی استراتژی های منابع انسانی با تفکر استراتژیک مدیران در سازمان های غیر دولتی می باشد. توسعه منابع انسانی استراتژیک و تفکر استراتژیک دو مقوله ای هستند که در طی دهه اخیر در کشورهای پیشرفته به صورت دو عامل حیاتی به آنها نگریسته شده است. در این مقاله سعی شده است که هماهنگی استراتژیک منابع انسانی را در قالب تفکر استراتژیک بررسی کرده و به مفاهیم هر یک بصورت کلی پرداخته شود. تدوین استراتژی های منابع انسانی هماهنگ با استراتژی گوناگون به عنوان نمونه ای از بکارگیری الگوهای طبیعی در تدوین استراتژی منابع انسانی مطرح است.

    همچنین با وجود تفکر استراتژیک در مدیران در سازمان ها برای تدوین، اجرا و ارزیابی برنامه استراتژیک ضروری است. در فرآیند برنامه ریزی استراتژیک و اتخاد تصمیم، نحوه تفکر مدیران نقش اساسی را ایفا می کند. تفکر استراتژیک نقش بسیار مهمی را در استمرار بقا و پیشرفت در محیط متغیر و پویای امروزی بازی می نماید. نوع تحقیق حاضر مروری می باشد و از حیث روش می توان گفت که یک تحقیق توصیفی می باشد. با توجه مطالب بیان شده و نتایج بدست آمده، چنین استنباط می گردد که تفکر استراتژیک نقش بسیار مؤثری در بهبود و توسعه استراتژیک منابع انسانی سازمان مخصوصا مدیران دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها