-
شناسایی شاخص های عدالت سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی در سازمان آموزش و پرورش
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1400/06/20
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/12/04
- تعداد بازدید: 120
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
شناسایی شاخصهای عدالت سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی در سازمان آموزش و پرورش
هدف از انجام این پژوهش طراحی مدل عدالت سازمانی با مبتنی ارزشهای اسلامی و ارزیابی وضعیت موجود مدل در سطح جامعه مورد پژوهش به انجام رسیده است و درصدد پاسخ گویی به این سوال اصلی که طراحی و تبیین مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی چیست ؟طرح پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا ترکیبی (کیفی-کمی) و از نوع اکتشافی بوده و روش انجام پژوهش در زمره تحقیقات پیمایشی است.
جامعه پژوهش را کل کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل مطلع از موضوع مورد مطالعه از سازمان مذکور که بصورت طبقه ای تصادفی انتخاب گردید شدند که براساس فرمول کوکران حجم نمونه به291 نفر رسید ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته اکتشافی بود و در بخش کمی پس از شناسایی شاخص های موجود پرسشنامه محقق ساخته طراحی گردید که روایی آن توسط اساتید و جمعی از خبرگان و صاحب نظران سازمان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن به روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که 99% بدست آمد.
تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی(شاخص مرکزی و پراکندگی) و آمار استنباطی تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری به منظور بررسی رابطه بین متغیرها و بارهای عاملی به کمک نرم افزارهای آماری spss26 و smart-pls3 صورت گرفت برای محاسبه معنی دار آزمون ضرایب مسیر و جهت رتبه بندی شاخص ها و مولفه ها از آزمون فریدمن استفاده گردید.
نتایج یافته ها نشان داد که تمامی بارهای عاملی در سطح اطمینان 95% معنادار شدند و در اندازه گیری سازه های خود سهم معناداری ایفا کرده اند مدل از نظر همگرا و پایایی ترکیبی و برازش از سطح مطلوبی برخوردار است همچنین نتایج حاصل از یافته ها شامل شناسایی سه بعد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای، مراوده ای) با 11 مولفه و 90 زیرمولفه می باشد. براساس ابعاد و مولفه های شناسایی شده مدل پژوهش ضمن توسعه مفهوم نظری در این خصوص، مدل بومی را برای تبیین عدالت در سازمان مذکور به ارمغان داشت که اثر بخشی مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی بر بهبود و توسعه اهداف سازمانی نتیجه بخش خواهد بود.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
فضاهای گمشده: محرک های سازمان دهنده فضا و منظر شهری
-
مقایسه میزان چابکی، سرعت و توان در دانش آموزان پسر دارای چرخش خارجی طبیعی و غیرطبیعی پا در شهرستان بیرجند
-
تاثیرتمرینات ادراکی- حرکتی منتخب بر عملکرد شناختی و حرکتی کودکان کم توان ذهنی آموزش پذیر
-
بررسی هدرولیک جریان در آبیاری نواری با استفاده از ترکیب مدلهای توازن حجمی و اینرسی صفر
-
نقش گیرنده های ملاتونین در یادگیری فضائی موش های صحرائی تیمار شده با روشنائی
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
بررسی چشم اندازها و چالش های سیستم های تجارت الکترونیک
-
مدل سازی قدرت تبخیر جو با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی و الگوریتم جنگل (مطالعه موردی: ایستگاه تبریز)
-
تاملی بر شناخت زیبایی شناسانه ی عکس در سایه نظر فلاسفه
-
لزوم پایبندی و تعهد به اخلاق در معماری
-
تاثیر ساختار مالکیت و ویژگی های هیئت مدیره بر عملکرد پایداری در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :