بررسی کیفیت زندگی کاری مشاورین زن بر اساس تعارض کار خانواده و جنسیت

بررسی کیفیت زندگی کاری مشاورین زن بر اساس تعارض کار خانواده و جنسیت

کیفیت زندگی کاری، مجموعه ای از نتایج برای کارکنان نظیر رضایتمندی شغلی، فرصتهای رشد، مسائل روانشناختی، امنیت شغلی، روابط انسانی کارفرما، کارکنان و میزان پایین بودن حوادث دارد. همچنین، به مجموعه ای از کارها یا عملکردهای سازمانی نظیر مدیریت مشارکتی، غنی سازی شغلی و شرایط کاری مطمئن اشاره دارد. در این رابطه برنامه های کیفیت زندگی کاری ممکن است به عنوان راهبرد مدیریت منابع انسانی شامل عملکردهای کیفیت زندگی کاری و بهبود برنامه های کیفیت زندگی کاری و بهبود کارآیی و بهره وری سازمانی در نظر گرفته شود.

هدف پژوهش حاضر بررسی کیفیت زندگی کاری مشاورین زن بر اساس تعارض کار خانواده و جنسیت بود. جامعه پژوهش شامل همه مشاوران زن است که در سال 1400 در سمت مشاور در سطح تهران مشغول کار بودند. تعداد 256 مشاور به روش تصادفی خوشه ای چندمرحله ای در پژوهش شرکت داده شدند. نوع پژوهش توصیفی - همبستگی و ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری (والتون، 1973 ) و تعارض کار خانواده (رستگارخالد، 1397 ) بودند.

داده های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگى پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل نشان داد که بین مولفه های تعارض کار خانواده و جنسیت با ابعاد کیفیت زندگی کاری، رابطه معنی داری وجود دارد. مولفه های تعارض کار خانواده (تداخل نقش کاری با نقش خانوادگی، خرده مقیاس تداخل نقش خانوادگی با نقش کاری، اضافه بار نقش خانوادگی و اضافه بار نقش کاری) با ابعاد کیفیت زندگی کاری، همبستگی منفی و معنی دار نشان دادند ( p≤0.05 ).

بین جنسیت و ابعاد کیفیت زندگی کاری، رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت ( p≤0.05 ) .علاوه براین، تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که « تداخل نقش کاری با نقش خانوادگی » به همراه « جنسیت » و « تداخل نقش خانوادگی با نقش کاری »قادر به پیش بینی نمره کلی کیفیت زندگی کاری بودند ( p≤0.05 ). پژوهش حاضر نشان داد مولفه های تعارض کار خانواده و جنسیت، پیش بینی کننده ابعاد کیفیت زندگی کاری هستند.