چگونه آموزش و پرورش به سوی چابکی سازمانی پیش رود

چگونه آموزش و پرورش به سوی چابکی سازمانی پیش رود

چنین رویکردی که سازمانها را در ارائه خدمات مضاعف به مشتریان توانمند ساخته و همواره در برابر رقبا و محیط در حال تغییر آماده نگه داشته و انعطاف پذیری را تقویت می کند؛ از ویژگی های سازمان های چابک است. درواقع چابکی در سازمان ها، به چالش های محیطی و بهره برداری از تغییرات مداوم و سریع آن برای کیفیت عالی، عملکرد عالی و خدمات یا محصولات مشتری پسند گفته می شود و اساس آن همسوکردن فناوری اطلاعات، کارکنان و فرایندهای کاری در یک نظام همگن و یکی از خصوصیات چابکی سازمانی، انعطاف پذیر بودن و منحصر به فرد بودن سازمان های عصر حاضر است.

چابکی سازمانی، عبارت است از: دادن ارزش به مشتری، آمادگی برای مواجهه با تغییرات، توجه به مهارتها و ایجاد مشارکت در کارکنان. چابکی سازمانی، توانایی مواجهه با چالش های ناخواسته، برای فائق آمدن بر تهدیدات جدید و غیرمنتظره محیط کسب وکار و کسب مزایای تغییرات و تحولات به عنوان فرصتها است. اگر سازمانی به دنبال چابکی است؛ باید این قابلیت ها را مدنظر داشته باشد و تا جای ممکن، آنها را در درون خود پرورش دهد.