بررسی تاثیر انگیزش بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان لرستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر انگیزش بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان لرستان می باشد. روش تحقیق دراین پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 180 و حجم نمونه را 117 نفر از کارکنان بر اساس جدول مورگان تشکیل می دهند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد آلدرفر و الدهام برای انگیزش و برای تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن می یر، استفاده شده. که سئوالات در طیف فاصله ای لیکرت طراحی گردیده. برای پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزارهای  spss19 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین انگیزش با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. و هچنین مدرک تحصیلی و نوع استخدام هیچگونه تاثیری بر تعهد سازمانی نداشته است. چنانچه دانشگاه پیام نور بتواند در مشاغل تنوع ایجاد کند تا کارکنان بتوانند از مهارت ها و توانایی های خود استفاده کنند و تاثیر شغل را بر زندگی خود احساس کنند و در خلال کار اطلاعات واضح از نتایج کار از سرپرستان خود بدست آورند و در تصمیم گیری ها آزادی عمل داشته باشند این عوامل می تواند بر تعهد سازمانی کارکنان موثر باشد.