رابطه جامعه پذیری با آرزوی شغلی و خشنودی شغلی کارکنان آموزش و پرورش

برای ارتقا و ترویج سازگاری کارکنان شناخت جامعه پذیری کارکنان طراحی و اجرای برنامه های جامعه پذیری لازم است که برای این امر شناخت وضعیت موجود جامعه پذیری کارکنان ضروری است. بهبود جامعه پذیری کارکنان باعث می شود تا کارکنان از سطح مهارت های فنی و کارکردی مناسبی برخودار شوند و بدین ترتیب در سازمان ها کارآمدتر شده و رضایت بیشتری را تجربه کنند. بهبود در جامعه پذیری سازمانی می تواند منجر به افزایش آرزوهای شغلی در کارکنان شود. شناخت بهتر آرزوهای شغلی می تواند به مدیران کمک کند تا در جهت بهبود وضعیت آرزوهای شغلی با طراحی استراتژی های مناسب گام اساسی بردارند. بهبود خشنودی شغلی کارکنان موجب می شود فرد در کارش مؤثرتر و کارآمدتر باشد، با موانع بصورت صحیح برخورد کند، در نتیجه بهتر به آرزوهای شغلی اش دست یابد. در نتیجه با رسیدن به این نتیجه که جامعه پذیری کارکنان و آرزوهای شغلی آنان می تواند بر خشنودی شغلی کارکنان موثر باشد سپس با شناخت و تحلیل وضعیت موجود جامعه پذیری کارکنان، آرزوهای شغلی و خشنودی شغلی آنان و ارائه راهکارهایی برای رفع نقاط ضعف و بهبود نقاط قوت؛ می تواند در بهبود جامعه پذیری کارکنان، آرزوهای شغلی و خشنودی شغلی به مدیران این سازمان کمک کرد. هم چنین با توجه به تحقیقات محدود جامعه پذیری سازمانی در داخل کشور شایسته به مطالعاتی بیشتری در زمینه روی آورد. وجود رضایت شغلی و آرزوی شغلی در میان کارکنان سازمان به عنوان عامل اساسی پیشرفت کاری و پشبرد اهداف سازمانی در مطالعات ثابت شده است، بنابراین تحقیق در زمینه مطالعه رابطه جامعه پذیری با آرزوی شغلی و خشنودی شغلی کارکنان می تواند راه گشای مسائل مدیریتی باشد.