مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در سازمان

انگیزش کارکنان از مهم ترین عوامل تاثیر گذار در موفقیت و عقب ماندگی سازمان می باشد و بی توجهی به آن، منجر به هدر رفتن منابع سازمان می گردد. نتایج یک مطالعه حاکی از آن است که 20 درصد تلاش و 80 درصد انگیزه عامل موفقیت در سازمان ها گزارش شده است و امروزه بزرگترین چالش مدیران، مواجهه با نیروهای کم انگیزه و کم مسئولیت پذیر است.برای افزایش بهره وری و رضایت شغلی کارکنان باید ضرورت ها و عوامل موثر در ایجاد انگیزش شغلی شناسایی گردد که می تواند سبب بالا رفتن بهره وری،محقق شدن اهداف سازمان و ایجاد محیط پرشور برای انجام فعالیت باشد. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی در زمینه عوامل موثر در انگیزش کارکنان در سازمان و تبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد و به عواملی چون احساس موثر بودن، احساس معنادار بودن، احساس داشتن حق انتخاب و احساس خودکارآمدی اشاره شده و نتیجه گیری گردید که پیشرفت و رشد سازمان ها نیازمند چارچوبی از انگیزش است که تامین نیاز به احساس موثر بودن و تحت تاثیر قرار دادن محیط، احساس معنادار بودن، آزادی عمل و استقلال در تعیین فعالیت های لازم و احساس خودکارآمدی را تسهیل می کند.