مطالعه و شناسایی عوامل ساختاری مؤثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی اولویت بندی آن ها با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان ایلام

در این تحقیق عوامل ساختاری مؤثر، (ساختار سازمانی، استراتژی سازمانی، نظام کنترول و نظارت، نظام پژوهشی، نظام مالی، و نظام منابع اطلاعاتی)، به عنوان متغیرهای مستقل، و توسعه کارآفرینی سازمانی به عنوان متغیر وابسته، شناسایی و وزن هر یک از عوامل تعیین شده است و در جامعه آماری مورد مطالعه تحقیق که شامل؛ نمونه 76 نفری از، مدیران، معاونین، کارشناسان ارشد و خبرگان، جهاد کشاورزی شهرستان ایلام است، بررسی شده اند. در این پژوهش از هر دو روش کیفی و کمی استفاده شد. در بخش کیفی تحقیق داده ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته گردآوری شد و بر اساس مدل مفهومی به شناسایی عوامل ساختاری مؤثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی با توجه به مورد مطالعه پرداخته شد. به این ترتیب که پرسشنامه ای با استفاده از طیف لیکرت طراحی شد و در اختیار پرسش شوندگان قرار گرفت. آزمون کولموگروف اسمیرنف، برای تعیین نرمال بودن نمونه انجام شده است، که طی نتایج حاصل از آن توزیع نمونه غیر نرمال بوده، از آزمون های ناپارامتریک برای تحلیل داده ها استفاده شده است. در بخش کمی این پرسشنامه، بعد ساختاری آزمون شده و برای هر بعد ساختاری طبق مدل تحقیق حاصل از بخش کیفی تحقیق چند زیر مؤلفه در نظر گرفته شد. از حاصل پژوهش های انجام شده پژوهشگران، در سازمان های خدماتی اجتماعی و فرهنگی (دولتی) برای مدل مفهومی استفاده شده است، جهت تعیین سطح متغیر ها بر توسعه کارآفرینی سازمانی از آزمون ناپارامتری دو جمله ای استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری این آزمون نشان داد، در تمام متغیرهای پژوهش، مقدار سطح معنی داری بدست آمده با اطمینان 95%، از مقدار خطای پذیرفته شده پژوهش 0.05 کمتر می باشد. بنابراین فرضیه های پژوهش هر کدام بیشتر از 60% پاسخ دهندگان را به خود اختصاص داده اند. لذا نتایج بدست آمده، در همه فرضیه های پژوهش، حکایت از تأیید فرض h0 مبنی بر تأثیر هر کدام از متغیرها بر توسعه کارآفرینی سازمانی، و در مقابل رد h1 مبنی بر عدم تأثیر متغیرها، بر توسعه کارآفرینی سازمانی در جهاد کشاورزی شهرستان ایلام دارد. سپس با توجه به عدم قطعیت در تصمیم گیری از تکنیک تاپسیس فازی برای اولویت بندی متغیرها استفاده گردید.