بررسی رابطه بین هویت شغلی و تحول سازمانی در کارکنان (مطالعه موردی بانک سپه استان آذربایجان غربی)

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هویت شغلی و تحول سازمانی در کارکنان بانک سپه استان آذربایجان غربی انجام پذیرفته است. برای این منظور هویت شغلی براساس نظریه دیلاس و تحول سازمانی براساس نظریه جان گاتر و پیتر دراکر تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و پنچ فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بانک سپه استان آذربایجان غربی میباشد که حجم کامل آن 524 نفر است. حجم نمونه آماری براساس رابطه کوکران 177 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات از نمونه آماری و به منظور پاسخگویی به سؤالات تحقیقی حاضر، از پرسشنامه هایی که با توجه به متغیرهای تحقیق و عملیاتی نمودن آن ها تنظیم شده، استفاده گردیده که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون تک متغیره استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین هویت شغلی و تحول سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و هویت شغلی به تنهایی می تواند 5 درصد از تغییرات تحول سازمانی را تبیین نماید. هم چنین بین هویت موفق و تحول سازمانی نیز رابطه معناداری وجود دارد و هویت موفق 27 درصد از تغییرات تحول سازمانی را تبیین کند و بین هویت زودرس و تحول سازمانی هم رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و هویت زودرس 13 درصد از تغییرات تحول سازمانی را تبیین کند. اما بین هویت دیررس و تحول سازمانی و بین هویت مغشوش شانس و تحول سازمانی، هویت مغشوش -مغشوش و تحول سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد.