تاثیر شفافیت و مثبت گرایی رهبران بر اعتماد و عملکرد کارکنان

تاثیر شفافیت و مثبت گرایی رهبران بر اعتماد و عملکرد کارکنان

یکی از اساسی ترین چالش های مدیران، اخذ بهترین نتیجه و ارائه عملکردی کارا و اثربخش از طریق هدایت کارکنان شان در بهینه انجام دادن وظایف و فعالیت هایشان می باشد. از نظریات نوینی که در هزاره سوم مطرح شده تئوری رهبری معتبر است. این پژوهش به بررسی تاثیر شفافیت به عنوان یکی از شاخصه های سبک رهبری معتبر و ویژگی های روان شناختی مثبت گرای رهبران بر جلب اعتماد کارکنان و نقش آن در ابعاد مختلف عملکرد می پردازد. دستاوردهای این تحقیق نشان می دهد که رابطه مثبت و مستقیمی بین مولفه های این سبک رهبری و اعتماد و عملکرد کارکنان وجود دارد.

این پژوهش کاربردی در یکی از سازمانهای مخابراتی کشور با جامعه آماری 310 نفر و حجم نمونه 180 نفر صورت گرفت. داده های مرتبط با شفافیت، مثبت گرایی، اعتماد و عملکرد از طریق چهار پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده و تحلیل و بررس آن ها با استفاده از مدل آولیو، گاردنر و والومبا و برنامه نرم افزار آماری علوم اجتماعی انجام پذیرفت. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون نشان داد که رابطه معناداری در سطح اطمینان 99 درصد وجود دارد. همچنین نتایج بیانگر این مطلب است که هر چه مثبت گرایی و شفافیت ارتباطی رهبران بیشتر باشد، اعتماد بیشتری برقرار می شود که منجر به افزایش عملکرد خواهدشد.