محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
چهارمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه های عمومی شهرستان زاهدان

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1399/10/30
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1399/10/30
    • تعداد بازدید: 208
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه های عمومی شهرستان زاهدان

    هدف از این تحقیق، بررسی رابطه میان رضایت شغلی با تعهد سازمانی آنها در اداره کتابخانه های عمومی شهرستان زاهدان است. این تحقیق به روش توصیفی و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه ی آماری کارکنان اداره زاهدان در سال 1398 برابر با تعداد نمونه ی آماری 47 نفر که به روش سرشماری انجام شده است. به منظور گردآوری اطلاعات، از اطلاعات فردی و دو نوع پرسشنامه، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده شدروایی و پایای پرسشنامه ها توسط محققین بررسی شده و با تاکید بر روش ضریب آلفای کرونباخ، اعتبار هر یک از خرده مقیاس ها پرسشنامه به دست آمده. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی فراوانی تجمعی و ...) و آمار استنباطی (آزمون خی 2 و ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شده. نتایج نشان داد میان رضایت شغلی کارکنان اداری و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری وجود دارد. میان بعد عوامل سازمانی رضایت شغلی کارکنان اداری و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری وجود دارد. میان بعد عوامل محیطی رضایت شغلی کارکنان اداری و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری وجود دارد. میان بعد ماهیت کار رضایت شغلی کارکنان اداری و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری وجود دارد. میان بعد فردی رضایت شغلی کارکنان اداری و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری وجود دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها