مقایسه ارزش ها و شایستگی های مدیران دولتی و خصوصی بر اساس پیمایش mvp در ایران

مقایسه ارزش ها و شایستگی های مدیران دولتی و خصوصی بر اساس پیمایش mvp در ایران

نشانه رشد و پیشرفت هر جامعه ای اثر بخشی سازمان های آن می باشد. بنابراین هر جامعه ای سعی دارد که اثر بخشی سازمان هایش را بالا ببرد. تحقیقات فراوانی برای مقایسه اثر بخشی در سازمان های دولتی و خصوصی صورت گرفته است. چنین مقایسه هایی با توجه به این پیش فرض انجام می شود که سازمان های دولتی و خصوصی بسیار بهم شبیه هستند که باعث می شود عملکردی که در یک بخش اجرا می شود، انتظار می رود که در بخش دیگر هم اجرا شود. معمولاً به نظر می رسد که بخش خصوصی اثر بخش تر می باشد. از طرف دیگر بهترین عامل موثر در اثر بخشی سازمان در عصر کنونی، داشتن مدیران شایسته و ارزشمند است. این پژوهش با هدف مقایسه ارزش ها و شایستگی های مدیران دولتی و خصوصی بر مبنای پیمایش mvp در ایران می باشد. mvp ها مجریان برتری هستند که بر مبنای ارزش ها و شایستگی های شخصی و حرفه ای فعالیت می کند. رویتر با مطالعه رفتارها و مهارت های mvp ها، معیاری 13 عاملی از ارزش ها و شایستگی ها تدوین کرد و آن را پیمایش mvp نامید. ارزش های mvp شامل (مناعت طبع، بلند پروازی، مهارت در برقراری ارتباط، پایبندی به اخلاق، خلق کننده ارزش و کاوشگر) و شایستگی های mvp شامل (مجریان برتر، حل کننده مشکل، تیم محور و تمرکز موفقیت) می باشد.