• بررسی رابطه هوش استراتژیک مدیران و عدالت سازمانی با در نظر گرفتن نشاط سازمانی در بانک های تجارت شهر کرمان

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/03/14
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/03/14
    • تعداد بازدید: 178
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    بررسی رابطه هوش استراتژیک مدیران و عدالت سازمانی با در نظر گرفتن نشاط سازمانی در بانک های تجارت شهر کرمان

    هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه هوش استراتژیک مدیران و عدالت سازمانی با در نظر گرفتن نشاط سازمانی به عنوان متغیر میانجی گر در بانک های تجارت شهر کرمان بود، روش تحقیق همبستگی و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ی کارمندان شعب بانک تجارت شهر کرمان به تعداد 443 نفراست. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 206 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، هوش استراتژیک مدیران مکوبی (1999) و نشاط سازمانی کرولف (2007) استفاده شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون نشان داد که بین هوش استراتژیک مدیران و عدالت سازمانی با در نظر گرفتن نشاط سازمانی به عنوان متغیر میانجی گر در بانک های تجارت شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد. بین هوش استراتژیک مدیران و عدالت سازمانی در بانک ها تجارت شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد. بین هوش استراتژیک مدیران و نشاط سازمانی در بانک های تجارت شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد. بین نشاط سازمانی با عدالت سازمانی در بانک های تجارت شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها