بررسی میزان تاثیرپذیری عملکرد شغلی بر مبنای سرمایه اجتماعی

عملکرد و سرمایه اجتماعی دو مقوله مهم و بین رشته ای هستند که امروزه در حوزه مدیریت از جایگاه ویژه‏ای برخوردارند و به نظر می‏رسد بر هم تاثیر گذار باشند. با توجه به اهمیت این دو مقوله مهم و انجام پژوهش‏های بسیار اندک در زمینه ارتباط این دو متغیر، این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر شاخص سرمایه اجتماعی بر عملکرد بوده است. این پژوهش را می‏توان یک نوع پژوهش کاربردی – توسعه‏ای دانست. روش مطالعه توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری مورد پژوهش در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهر اسلام آباد غرب بوده که در طی یک روز در سطح پارک ‏های شهر حضور داشتند و قلمرو زمانی این پژوهش دوره زمانی پاییز 1396 می‏باشد. تعداد جامعه آماری برابر با (65) در نظر گرفته شده‏اند. تعداد نمونه برابر 65 نفر بر اساس سرشماری تعیین شدند. برای تجزیه و تحلیل داده‏ های از آزمون پیرسون استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی، رابطه معناداری وجود دارد. بین سلسله مراتب و عملکرد شغلی، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین زیر بعدهای سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین به طور کلی می‏توان گفت که سرمایه اجتماعی در یک جامعه، شهر و محیط مدرسه می ‏تواند با رویکرد مثبت و متعالی خود زمینه ساز بهبود عملکرد شغلی در ابعاد و شاخص های مختلف گردد.