بررسی رابطه بین رهبری معنوی مدیران با بی تفاوتی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان غربی)

بی تفاوتی سازمانی کارکنان یکی از عارضه های سازمانی است که به تازگی در حوزه رفتار سازمانی مطرح شده است. بی تفاوتی، انحراف از شرایط متعادل سازمانی و یک عامل مخرب در سازمان است که به عنوان عامل سقوط آرام و بحران استعداد در سازمان در نظر گرفته شده است. عوامل مختلفی در افزایش یا کاهش بی تفاوتی سازمانی کارکنان نقش دارند که یکی از عوامل تأثیرگذار، رهبری معنوی می باشد. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رهبری معنوی و بی تفاوتی سازمانی کارکنان است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی مدیران و کارکنان شاغل در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان غربی می باشد. تعداد نمونه آماری مورد بررسی 225 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و براساس فرمول کوکران انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری داده های مربوط به متغیرهای مورد بررسی پرسشنامه می باشد که شامل سه بخش، بخش اول: سؤالات جمعیت شناختی، بخش دوم: سؤالات مربوط به رهبری معنوی و بخش سوم مربوط به سؤالات بی تفاوتی سازمانی است. مقدار پایایی پرسشنامه، با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و برابر 801 .0 است. برای بررسی و توصیف ویژگی های جمعیت شناختی از آزمون آمار توصیفی و برای بررسی رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است، نتایج تحقیق نشان می دهد که بین رهبری معنوی مدیران و همچنین ابعاد آن (به جز بهره وری عملکرد) با بی تفاوتی سازمانی رابطه معنی دار و معکوسی وجود دارد.