-
طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری)
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1401/08/14
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/08/14
- تعداد بازدید: 140
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 66193590
طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری)
زمینه و هدف: میزان چشمگیر انفصال از خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه کارکنان، اغلب نشانهای از مشکلات درونسازمانی است و تبعات نشئتگرفته از انفصال نیروهای مجرب و کارآمد برای جایگاههای حساس، ممکن است به بروز پیامدهای جبراننشدنی بر پیکره سازمان منجر شود. از این رو، در سازمانهای پیشرو مدیریت انفصال کارکنان اهمیت خاصی دارد و سازمانها تلاش میکنند تا سطحی از ثبات را در میزان ورودی و خروجی نیروی کار حفظ کنند.
در این راستا، کارکردهای منابع انسانی، بهعنوان مجموعه وظایفی که مدیران منابع انسانی برای اداره کارکنان اعمال میکنند، عاملی زمینهای و بسترساز است و نقش مهمی را در میزان انفصالهای داوطلبانه و غیرداوطلبانه کارکنان ایفا میکند. با توجه به نقش کلیدی کارکردهای منابع انسانی در موضوع انفصال کارکنان، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان در سازمانهای دولتی اجرا شده است.
روش: پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی محسوب میشود و با استفاده از رویکرد پژوهشی آمیخته اکتشافی اجرا شده است. در این رابطه، مرحله اول پژوهش ﺑﻪﺻﻮرت «کﯿﻔﯽ» است. دادهﻫﺎی این مرحله از طرﯾﻖ اﻧﺠﺎم 18 ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ نیمهﺳﺎﺧﺘﺎرﯾﺎﻓﺘﻪ با روش نمونهگیری گلوله برفی (زنجیرهای) و بر مبنای قاعده «اشباع نظری» ﮔﺮدآوری شده است. در ادامه با استفاده از تحلیل مضمون، الگوی اولیه پژوهش استخراج شده است.
مرحله دوم پژوهش بهصورت کمّی انجام شده است که پس از تعیین حجم نمونه آماری، پرسشنامه اعتبارسنجی بین 200 نفر از کارکنان سازمان علمی تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری توزیع شد. با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری الگوی اولیه پژوهش بهدست آمد و پس از اعتبارسنجی به تایید رسید.
یافتهها: الگوی کارکردهای منابع انسانی در قالب 10 مضمون فراگیر و 51 مضمون سازماندهنده استخراج شد که عبارتاند از: برنامهریزی منابع انسانی، جذب و استخدام کارکنان، جبران خدمت، مدیریت عملکرد، ارتقای شغلی، آموزش و توسعه، انضباط سازمانی، مدیریت انگیزش، جانشینپروری و حمایت اجتماعی. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نیز طبقهبندی عوامل شناساییشده در مرحله کیفی را تایید کرد.
نتیجهگیری: اجرای موثر اقدامهای شناساییشده در راستای کارکردهای مدیریت منابع انسانی، مانع از دسترفتن منابع انسانی شایسته و کارآمد سازمان میشود. در نظر داشتن اولویت این اقدامها بر اساس میزان تاثیر آنها نیز، به ارتقای اثربخشی این اقدامها مساعدت میکند.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
واکاوی ارکان، اجزا و شرایط جرم انتقال مال غیر در نظام حقوق کیفری ایران
-
ارزیابی پارامترهای موثر بر زمین لغزش در حوزه آبخیز اعلاء- رود زرد باغملک با استفاده از تکنیک های سنجش از دور، gis و روش های آماری
-
تاثیر هیپرمی غیر فعال بر استرین شعاعی شریان بازویی: تعیین موقعیت بهینه کاف
-
بررسی اثر هوش هیجانی بر تعارضات سازمانی در شعب بانک صادرات قزوین
-
computations of hydrodynamic coefficients, displacement-amplitude ratios and forces for a floating cylinder due to wave diffraction and radiation
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
مبانی نظریه اختیارات زوجه از جانب زوج ناشی از رابطه زناشویی در حقوق انگلیس و ایران
-
بررسی حقوق اسرار تجاری در روابط قراردادی و غیرقراردادی در حقوق ایران با نگاه تطبیقی در حقوق آمریکا
-
بررسی رابطه بین تعارض و سلامت سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر سرمایه روان شناختی (مطالعه موردی: اداره کل دامپزشکی استان خراسان رضوی)
-
مهندسی ارزش مفاهیم، نظریه ها، تنگناها، چالشها
-
re-visiting the park: reviving the “cultural park for children” in sayyeda zeinab in the shadows of social sustainability
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :