محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی || دوره اول - شماره دو
جزئیات این شماره
حوزه های تحت پوشش ژورنال

  • تبیین نقش عدالت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد افراد در سازمان ( مورد مطالعه : شهرداری منطقه 5 تهران )

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1401/11/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/11/01
    • تعداد بازدید: 146
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 09352350688

    تبیین نقش عدالت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد افراد در سازمان ( مورد مطالعه : شهرداری منطقه 5 تهران )

    پژوهش حاضر به تبیین نقش عدالت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد افراد در سازمان‌ها می‌پردازد. تحقیق درباره عدالت معمولاً باتوجه‌به رویدادهای پیشین (که قضاوت این افراد را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد) و عواقب آن رویدادها در هنگام ارزیابی انجام می‌شود. در این تحقیق منظور از عدالت سازمانی نمره‌ای است که آزمودنی‌ها به پرسش‌نامه استاندارد عدالت سازمانی در سه مولفه عدالت رویه، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی و نمره‌ای است که آزمودنی‌ها به پرسش‌نامه استاندارد تعهد سازمانی در سه مولفه هنجاری، مستمر و عاطفی، می‌دهند.

    در تحقیق حاضر جامعه آماری، کارکنان شهرداری منطقه 5 شهر تهران به دلیل در دسترس‌بودن انتخاب شده‌اند که تعداد آنها 1367 نفر می‌باشند. روش نمونه‌گیری نیز تصادفی ساده می‌باشد که بر اساس جدول مورگان 300 نفر به‌دست‌آمده است. یافته ها با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شده اند و در نهایت نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین عدالت توزیعی و رویه‌ای و مراوده‌ای و انواع تعهد به سازمان ارتباط معناداری وجود دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها