ارائه ی مدل مدیریت شایستگی برای مدیران حوزه ی فرهنگ و هنر کشور با استفاده از رویکرد فراترکیب

ارائه‌ی مدل مدیریت شایستگی برای مدیران حوزه‌ی فرهنگ و هنر کشور با استفاده از رویکرد فراترکیب

امروزه شناخت شایستگی‌‌ها، نقطه‌‌ی شروع پیاده‌سازی سیستم‌‌های متعدد منابع انسانی مانند مدیریت استعداد و جانشین پروری در سازمان است. پژوهش حاضر، نظر به اهمیت موضوع یادشده، بر طراحی مدل مدیریت شایستگی برای مدیران حوزه فرهنگ و هنر تمرکز کرده است و از آنجا که بررسی و جمع‌بندی یافته‌‌های مطالعات گذشته، گام مهمی در ترسیم تصویر جامعی از آنها، فراترکیب آن‌‌ها را مدنظر قرار داده است.

بنابراین در گام اول، با جستجوی فراگیر منابع، تعداد 400 منبع بدست آمد که در پالایشی 3 مرحله‌‌ای، تعداد 50  مقاله‌‌ی بسیار مرتبط با روش تحقیق کیفی از آنها انتخاب گردید. سپس مفاهیم از داخل مقالات استخراج گردید و با بازخوانی مفاهیم، مقولات از درون آن‌‌ها استخراج و در نهایت 5  بُعد، 11 مفهوم  و 63 مضمون استخراج و مدل نهایی تدوین شد‌‌.