-
بررسی رابطه بین بهینه سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش)
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1401/12/03
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/12/03
- تعداد بازدید: 237
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 29903136021
بررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطهای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش)
هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی و رابطه آن با چابکی سازمانی و نقش واسطه عدالت سازمانی، انجام گرفت.
طراحی/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش و ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف در سطوح مختلف سازمانی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش میباشد. حجم کل جامعه آماری برابر است با 803 نفر (803=n). که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران برابر 259 نفر به دست آمد. جمعآوری دادهها از سه پرسشنامه استفاده شد. برای اطمینان از اعتبار دادهها و بررسی صحت نمونهگیری قبل از تحلیل عاملی از معیار کایزر، میجر، الکین استفادهشده است جهت دادهآمایی (ورود دادهها) و رسم برخی از نمودارهای توصیفی از نرمافزار 2013microsoft excel و برای تجزیهوتحلیل دادهها و استنباطهای آماری از نرمافزار آماری spss و ibm amos 24 استفاده شده است.
یافتههای پژوهش: نتایج بهدستآمده نشان داد رابطه مثبت و معناداری بین مولفههای بهینهسازی منابع انسانی (فرهنگسازمانی، آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد، نظام پاداش، انضباط، تخصصگرایی و کار راهه شغلی) و چابکی سازمانی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش وجود دارد. همچنین بین مولفههای (ارزیابی عملکرد، نظام پاداش، تخصصگرایی، کارراهه شغلی و فرهنگسازمانی) بهینهسازی منابع انسانی و عدالت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری و جود دارد و بین دو مولفه انضباط و آموزش با عدالت سازمانی رابطه معکوس وجود دارد. از بین سه مولفه عدالت سازمانی و ارتباط آنها با چابکی سازمانی مشخص گردید بین عدالت توزیعی و عدالت تعاملی با چابکی سازمانی رابطه مستقیم و بین عدالت مراودهای و چابکی سازمانی رابطهای معکوس وجود دارد.
محدودیتها و پیامدها: به دلیل تعدد متغیرهای پژوهش و پیچیدگیهای خاص پژوهش، همچنین به دلیل عدم وجود منابع کافی برای برخی مولفهها، در تحقیقهای آتی میبایست به این مولفهها بیشتر و شفافتر پرداخت.
پیامدهای عملی: با افزایش میزان هر یک از مولفههای بهینهسازی کارکنان میتوان چابکی سازمانی و عدالت سازمانی را افزایش داد. ابتکار یا ارزش مقاله: در این پژوهش تأثیر بهینهسازی منابع انسانی بر چابکی سازمانی و نقش واسطه عدالت سازمانی بررسی میشود که برای نخستین بار از عدالت سازمانی بهعنوان نقش واسطه بین این دو متغیر استفاده گردید.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
توزیع محورهای جنبشی شمال شرق فریمان با استفاده از شکستگی های موجود در منطقه
-
روشی ساده جهت محاسبه تاثیر اشباع خاک بر روی ظرفیت باربری پی های سطحی در حالت لرزه ای
-
biphasic recognition chiral extraction — novel way of separating pantoprazole enantiomers
-
dynamic crude oil fouling prediction in industrial preheaters using optimized ann based moving window technique
-
approximation and numerical realization of 3d quasistatic contact problems with coulomb friction
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
توسعه روش ترکیبی موجک-شبکه عصبی مصنوعی و ماشین بردار پشتیبان برای مدلسازی چند ایستگاهه بارش-رواناب با استفاده از ابزارهای خوشه بندی و اطلاعات مشترک
-
بررسی رابطه رهبری تحول گرا و فرآیند توسعه محصول جدید با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی و فرهنگ نوآوری
-
ارائه یک روش مبتنی بر داده کاوی برای کاهش اثرات تخریب کلیه در بیماران دیالیزی
-
بررسی درک مصرف کننده از فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر ارزش گذاری برند، پاسخ مشتری و قصد خرید
-
بررسی مدل تطبیقی سبک مدیریت تحول خواه در اثربخشی سازمان های دولتی (مطالعه موردی: بهزیستی شهرستان ایرانشهر)
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :