ارتباط بین توانمندسازی سازمانی و روانی مدیریت منابع انسانی با عملکرد

هدف این مقاله بررسی توانمندسازی به عنوان یک راهکار hrm می باشد که به طور گسترده  مطالعه شده امّا نظرات کمی را در بررسی ارتباط بین hrm عملکرد، به خود جلب کرده است. بررسی ای از 211 تن از کارمندان هتل که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه  توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی (hrm)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد. توانمندسازی سازمانی به طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد  مؤثر مرتبط شده است. هم چنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی  روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری گرا را تعدیل می کند. مقاله حاضر، ارتباط hrm با عملکرد در اداره امور مالیاتی استان اصفهان می باشد. بنابراین این فرضیه مد نظر است که: توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیت های hrm، تأثیر مثبتی بر توانمندسازی روانی دارد. عدد مرتبط با این جمعیت تعداد 346 را نشان داد (نسبت پاسخ 61 درصد) مطابق با فرمول حاشیه خطای نهایی متشکل از 2-/+ درصد در سطح اطمینان 15 درصد می شد. در این مقاله به این نتیجه رسیدیم که: توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری گرا است.