مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان

مقاله مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان بخش عمومی انجام شده است. نیروی انسانی یک سازمان، منبع کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت در سازمان‌ها به ‌حساب می ‌آید؛ ازاین ‌رو مدیریت اثربخش منابع انسانی به یکی از مهم‌ترین مسائل پیش روی سازمان‌ ها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است. از آنجای ‌که انجام کار در قالب شغل، شکل می ‌گیرد، لازم است ویژگی‌ هایی که شغل در ارتباط با خصوصیات شاغل، سنجیده و ملحوظ شود. باید شغل و مراحل انجام آن را به‌خوبی شناخت و به تجزیه ‌و تحلیل شغل توجه کرد؛ در گام بعدی شغل را طراحی کرد و افراد متناسب با هر شغل را در جایگاه شغلی لازم به‌کار گمارد.

در این راستا متغیر رفاه ذهنی کارکنان به‌ عنوان متغیر وابسته و فعالیت ‌های مدیریت منابع انسانی و طراحی شغل به‌ عنوان متغیرهای مستقل و عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان انتخاب شده‌ اند. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بخش آزمایشگاه مرکزی «بیمارستان امام خمینی» به تعداد 200 نفر هستند که پرسشنامه استاندارد پژوهش در میان 133 نفر از اعضای این جامعه به روش نمونه‌ گیری ساده و در‌دسترس توزیع و جمع­آوری شد. نتایج حلیل داده ها حاکی از این است که طراحی شغل و فعالیت‌ های مدیریت منابع انسانی بر رفاه ذهنی کارکنان تأثیر زیادی می گذارد؛ همچنین نتایج نشان دادند که تأثیر طراحی شغل به میزان زیادی بیشتر از تأثیر فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی است.