محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری || دوره یازدهم - شماره چهار
جزئیات این شماره
حوزه های تحت پوشش ژورنال
  • جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/08/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/08/01
    • تعداد بازدید: 393
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 01333424261

    بررسی ارزیابی عملکرد اعضای هیات علمی در دانشگاه ها

    سازمان‌ها اصولا به منظور دستیابی به اهدافی ایجاد شده‌اند که میزان موفقیت‌ در دستیابی به این‌ اهداف‌ ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد کارکنان دارد، بنابراین، ارزیابی عملکرد کارکنان در مدیریت منابع انسانی از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است. ارزیابی عملکرد با هدف تشخیص نسبی میزان بصیرت، تخصص، دانش، سعی و تلاش، اصلاح، بهبود و تعالی‌ نیروی‌ انسانی صورت می‌گیرد که در نهایت باعث بهبود‌ عملکرد‌ فردی و سازمانی می‌شود. البته موضوع بسیار مهم در ارزیابی عملکرد تعیین شاخص‌های مناسب به‌عنوان مبنای استاندارد جهت ارزیابی عملکرد‌ است.

    در‌ بسیاری‌ از سازمانها ارزیابی عملکرد صورت می‌گیرد، اما از آنجا که‌ معیارهای لحاظ شده مناسب نمی‌باشد نتایج بدست‌آمده از این ارزیابی ها قابل اطمینان نمی‌باشد. لذا بدیهی است که قبل از‌ ارزیابی‌ عملکرد‌ در هر سازمانی بایستی ابتدا معیارهای مناسب جهت ارزیابی عملکرد نیروی‌ انسانی‌ در آن سازمان شناسایی گشته و سپس مبنای ارزیابی قرار گیرد. هدف اصلی پژوهش مورد نظر بررسی ارزیابی عملکرد اعضای هیات علمی در دانشگاه ها می‏باشد. لذا سوال پژوهش اینکه ارزیابی عملکرد اعضای هیات علمی در دانشگاه ها چگونه می‏باشد؟ روش تحقیق از نوع تحلیلی توصیفی می‏باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها