• ارزیابی مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت افراد در ستاد ویژه توسعه فناوری نانو

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/01/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/01/01
    • تعداد بازدید: 2441
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
     منابع انسانی کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثر بخشی هر سازمان نقش مهم و اساسی ایفا می کند. شناخت چالش های موجود و عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی می تواند مدیران را در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری دهد. بر اساس پژوهش های انجام گرفته عوامل مختلفی بر مدیریت منابع انسانی موثر می باشند که این عوامل بسته به شرایط محیط و سازمان متفاوت است. در پروژه پیش رو با بررسی مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی با الگوی بلوغ قابلیت افراد به مزیت و سودمندی این مدل نسبت به سایر الگوهای مطرح شده خواهیم پرداخت. در ادامه به منظور ارزیابی سطح بلوغ قابلیت های افراد در بخش دولتی ایران، به تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری p-cmm ستاد ویژه توسعه فناوری نانو را به عنوان مدل در نظر گرفته و براساس الگوی شده که از طریق پرسشنامه بدست آمده، خواهیم پرداخت. در پایان این پروژه با توجه به این که بخش دولتی ایران در این زمینه فعالیت چشمگیری نداشته، به این نتیجه می رسیم که در سطح پایین این الگو قرار داشته و بسیاری از فرایند های مرتبط نهادینه سازی نشده اند. 

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها