محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
نهمین کنفرانس بین الملی مدیریت ، حسابداری و توسعه اقتصادی
جزئیات رویداد
اینستاگرام تی پی بین
همایش ، رویداد ، ژورنال
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • جو سازمانی و نقش آن بر اشتراک گذاری دانش و استقلال شغلی کارکنان

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1401/06/15
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/08/15
    • تعداد بازدید: 183
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: 02171053199

    جو سازمانی و نقش آن بر اشتراک گذاری دانش و استقلال شغلی کارکنان

    جو سازمانی به عنوان هنجارهای سازمانی که روی تلاش های شخصی در جهت خروجی های گروهی یا فعالیت هایی در مقابل خروجی های فردی قرار دارد معنی شده است. اشتراک گذاری دانش فرآیند شناسایی، توزیع و بهره برداری از دانش موجود برای حل مطلوب تر مسائل نسبت به گذشته است. هدف از اشتراک گذاری دانش می تواند خلق دانش جدید از طریق ترکیب های مختلف دانش موجود یا بهره برداری بهتر از آن باشد.

    استقلال شغلی به سطح تمایزی مربوط می شود که هر یک از کارکنان با توجه به چگونگی انجام دادن کارهایش نشان می دهد. بنابراین، کارکنان با استقلال شغلی، آزادی بالاتری جهت تصمیم گیری در اموری که باید انجام دهند دارند، و در مورد اینکه چگونه کار انجام شود و در مورد اینکه چگونه وابستگی های کاری باید مدیریت شوند مربوط می شود. با توجه به اهمیت مسئله، این پژوهش به بررسی تاثیر جو سازمانی بر تسهیم دانش و استقلال شغلی پرداخت. نتایج بیانگر این بود که جو سازمانی به صورت مثبت می تواند بر تسهیم دانش و استقلال شغلی کارکنان اثرگذار باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها