تحول ساختار آموزش و پرورش شهرستان تالش از طریق استخدام و جایگزینی جوانان بجای نیروی کهنسال

تحول ساختار آموزش و پرورش شهرستان تالش از طریق استخدام و جایگزینی جوانان بجای نیروی کهنسال

امروزه علیرغم پیچیدگی و حجم زیاد کارها اکثر تشکیلات از جمله آموزش و پرورش با کمبود نیرو مواجه شده است. همچنین نیروی های کنونی کادر اداری را افراد 45 تا 65 سال تشکیل می دهند. به عبارت دیگر آموزش و پرورش با بدنه ای فرسوده در مقابل حجم بسیار زیادی از امور روزانه دوام نخواهد داشت. هدف از تحریر این رساله و انجام پژوهش، شناساندن ناکارآمدی کهنسالان که طبق یافته ها افراد سالخورده به دلیل مشکلاتی از قبیل افسردگی، اختلالات تکلم و... قادر به انجام همه فعالیت ها نیستند.

اما در جهت شناساندن ظرفیت های جوانان و تأثیر مثبت آنان در روند کاری از جمله افزایش سرعت عمل، بهبود عملکرد امکانات اداری و در نهایت پیشرفت سازمان ها نیز تحقیقاتی انجام شده. همچنین فرایند جذب نیروی انسانی جدید نیز در قالب پیشنهاد ارائه گردیده است. در روش مشاهده برای مطالعات پژوهشی، دو پژوهشگر به دو اداره آموزش و پرورش یعنی مناطق تالش و حویق مراجعه می کنند. هرکدام به 2 بخش یکسان از اداره ها برای انجام کاری مشابه می روند. نتایجی که حاصل می شود در مقایسه با یکدیگر تفاوت چشمگیری دارند که در بخش ناکارآمدی کهنسالان و جایگزینی جوانان قید شده است.