• سوء عملکرد کارکنان مشکل آفرین، تهدیدی برای ارزش برند بانک ها

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1402/03/03
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1402/03/27
    • تعداد بازدید: 85
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: ۰۹۰۳۳۸۴۵۱۶۷

    در عصر حاضر، با تنگا تنگ شدن هر روزه بازار رقابت، و کاهش فرصت های خطا، همه سازمان دریافته اند که نام تجاری شان از اولین ابزار تعیین کننده قدرت مانور آن ها در میان رقبا و معیار تاثیر گذار معرفی آنهاست . همچنین با مطالعه در این خصوص میتوان به وضوح مشاهده کرذ که محققین بسیاری نتیجه گیری کرده اند که برندیگ موفق ، پل اصلی سازمانها جهت دستیابی به منفعت بیشتر و برنده بودن در رقابت پر چالش امروزه روز میباشد.

    از طرفی سازمانها جهت بهره برداری کارا و موثر از برند خود ،برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده شان، به منابع سازمانی نیاز دارند. از این جهت است که اهمیت عملکرد کارکنان سازمان ها بر پیشبرد و برند سازی موفق آنها آشکار شده و نیاز است با کاهش سوء عملکرد کارکنان و بهبود عملکرد های مناسبشان، بستر توسعه سازمانی را در هر سازمان به خصوص بانکها که ازمهمترین موسسات در هر کشور به شمار میروند، فراهم سازیم.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم